把"工资争议"从车间彻底拔除。班次管理、上下班打卡、工时统计、计件工资按工序标准工时 + 单价自动算，与 OA 考勤无缝对接。每月工资条扫码可查"我做了哪些工单 / 哪些工序 / 凭啥这么多"。
从班次到工时到工资的完整链路
三班两倒 / 四班三倒 / 12 小时长班等多种班次模板，按车间灵活配置
PDA 打卡 + 报工双重数据，保证出勤工时与作业工时严格匹配
正常工时 / 加班工时 / 培训工时 / 待工工时分类统计，按个人 / 班组 / 车间汇总
按工序标准工时 × 单价 = 计件工资，多人共做时按贡献比例分摊
计件 + 计时 + 绩效组合，基础工资保底 + 计件奖励 + 团队绩效系数
请假 / 调休 / 出差数据从 OA 同步，工时与考勤一致，月底工资一键生成
"出勤工时"只是工人来了，但有没有干活、干了多少、干了什么——MES 报工数据补上了这些缺失。出勤工时与作业工时双轨核对，待工 / 培训 / 协助等非作业时间单独归类。
计件工资是车间最容易争议的环节。"为啥小王 7000 我 6000"——系统给每个工人一份明细："你这月做了 50 张工单的 200 道工序，工序单价 × 数量 = 6000，全部可扫码追溯"。
没接通的话，HR 月底要从 OA 拉考勤、从 MES 拉报工、Excel 算工资，三套数据手工对账。接通后一切自动：请假从 OA 同步、报工从 MES 同步、工资在 MES 直接生成，HR 只做审核。
缝纫工每完成一件衣服扫码计件，月底工资透明无争议
装配小组 6 人共做一台设备，按工时贡献比分摊计件金额
基础工资 + OEE 绩效系数 + 良率奖金，多维激励
三班两倒 + 夜班补贴 + 节假日加班三倍，按班次模板自动算
工时数据来自派工与报工，结果归集到工单成本