"研发部的张工的电话是多少？""那个供应商的对接人是谁？"——内部同事查岗位 / 电话，外部合作方查公司 / 联系方式，过去靠记忆 + 翻聊天记录。统一通讯录把这两类信息集中起来，员工随手一搜立刻找到。
内部组织架构 + 外部联系人 + 搜索 + 标签 + 权限 5 大支柱
公司 → 部门 → 岗位多级树形展示，员工归属一目了然；支持矩阵架构
头像 / 姓名 / 岗位 / 部门 / 邮箱 / 手机 / 工号齐全；支持自定义字段（如出生日期 / 籍贯）
客户 / 供应商 / 合作方联系人统一管理，按公司分组，对接人变更可追溯
支持姓名拼音 / 拼音首字母 / 工号 / 手机号 / 邮箱多种关键词搜索
给联系人打"VIP 客户" / "供应商" / "合作方" / "媒体"等业务标签，按标签筛选
员工手机号可设"仅自己 / 仅同部门 / 全员"可见；离职员工自动脱敏隐藏
跨部门协作的第一步是知道"找谁"。组织架构树清晰展示每个部门的人员构成，从公司高管到一线员工都能一键定位，员工档案附带照片让陌生同事开会前能"认脸"。
瑞达机械 · 对接记录
过去销售经理的客户联系方式都在他个人手机里，员工离职带走资料是常态。外部联系人统一进系统，按公司 / 角色 / 跟进人多维度查找，员工流转客户资产不流失。
新人入职通过组织架构了解公司团队结构、查找岗位电话，1 天熟悉协作链路
市场部要联系研发部技术负责人，通讯录搜"研发部 + 技术总监"立即找到
销售跟进的客户联系人全部进通讯录，离职交接时一键导出给接手人
供应商 / 物流商 / 服务商联系人沉淀，跨年合作时新人不用从零认人
组织架构是协作的底盘，公告 / 审批 / 任务 / 文档都靠它取人